Les Canadiennes sont à la recherche d’un entraîneur(e) adjoint(e)

 

 

 

POSTE: Entraîneur(e) adjoint(e), Les Canadiennes

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT:  Directrice générale, Les Canadiennes de Montréal

POSITION: Contrat de 8 mois

EMPLACEMENT: Montréal, QC

DATE DE DÉBUT POTENTIELLE: 1 août 2018

DATE DE FIN: 31 mars 2019

Description du poste:

Les Canadiennes sont à la recherche d’une personne dynamique pour compléter leur équipe d’entraîneurs la saison prochaine.                                                                                                                                              Responsabilités principales, incluant sans s’y limiter:

  • Collaborer avec la directrice générale pour identifier, recruter et repêcher les prospects clés.
  • Coordonner les évaluations et la sélection des joueuses conjointement avec les entraîneurs et la directrice générale.
  • Concevoir les plans de pratique en consultation avec les autres entraîneurs.
  • Planifier la préparation pré-match et communiquer avec l’équipe.
  • Il est prévu que l’entraîneur adjoint(e) participe à tous les événements d’équipe incluant les pratiques, les matchs (hors-concours, saison régulière et séries éliminatoires) et les événements sanctionnés par l’équipe, ou bien désigner un remplaçant.
  • Aider à établir des règles pour l’équipe et encadrer la supervision des joueuses.
  • Il est prévu que l’entraîneur(e) consacre assez de temps avant et après les matchs et les pratiques pour permettre la tenue adéquate de rencontres et les communications avec les joueuses.
  • Respecter toutes les règles, lignes directrices, règlementations, etc. contenues dans le document « CWHL Policies and Guidelines ».
  • Développer et exécuter les stratégies de match et alignements de match avec l’entraîneur-chef.
  • Créer des plans de développement individuels pour les joueuses.
  • Entretenir la communication ouverte avec les joueuses et le personnel en ce qui a trait aux sujets d’importance (par exemple : temps de glace, les unités spéciales, rôles, etc.).
  • Demeurer disponible envers les médias pour promouvoir l’équipe et la ligue.
  • Demeurer disponible envers les commanditaires et les initiatives communautaires (par exemple : avec les associations de hockey mineur) pour promouvoir l’équipe et la ligue.
  • Agir en tant que porte-parole officiel au nom de l’équipe.
  • Fournir à la directrice générale un rapport post-mortem à la fin de l’année comportant les informations suivantes : évaluation de la performance des joueuses, évaluation de la performance de l’équipe et recommandations sur comment le programme peut être amélioré.

 Engagement de temps

  • La LCHF joue des saisons régulières de 28 matchs. Les matchs sont joués les fins de semaines d’octobre à mars.
  • Les pratiques d’équipe ont lieu deux fois par semaines en soirée.
  • Il est prévu que l’entraîneur-chef maintienne un contact régulier par courriel et soit disponible envers la directrice générale, entraîneur-chef et les athlètes pendant la semaine et la fin de semaine.
  • Disponibilité pour les événements de levée de fonds et les activités d’engagement communautaire.
  • Être en mesure de voyager à l’international pour jusqu’à 10 jours.
  • Les avis d’absence doivent être communiqués dans un délai raisonnable. 

Qualifications / Habiletés Recherchées

L’Entraîneur adjoint(e) doit posséder les forces et les aptitudes suivantes :

  • Bilingue (Anglais et Français)
  • Habileté de diriger une équipe diverse à la réussite et de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques généraux de l’organisation.
  • Passionné(e)
  • Excellent communicateur et pédagogue;
  • Habilité de travailler de manière indépendante sans supervision, mais à l’intérieur des politiques et procédures documentés.
  • Historique de travailler en tant que membre d’équipe étant en mesure de performer en situations qui nécessitent de l’autodétermination et de l’initiative.
  • Habileté d’équilibrer les besoins de l’équipe / athlètes et les objectifs avec ceux des administrateurs de la LCHF.
  • Historique démontrant des habiletés et des traits de gestion et de leadership de personnel.
  • Historique démontrant une compréhension accrue des relations entre les intervenants et de la coopération dans le milieu du travail.

Connaissances de hockey:

  • Minimum de 5 ans d’expérience et de succès prouvé au niveau du Hockey Mineur et/ou au niveau Junior ou plus haut.
  • Une compréhension exhaustive de la gestion d’équipe, des tactiques d’équipes, des systèmes d’équipe, des stratégies et du développement des habilités.
  • Excellente habilité de communication, d’organisation et de planification.

Compensation de l’Entraîneur adjoint(e)

La LCHF offre une allocation modeste pour couvrir les dépenses liées à ce poste bénévole.

Personne à contacter pour information :
Meg Hewings, Directrice générale, [email protected]
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour entrevue seront contacté(e)s.